1 stycznia 2023 roku wejdą w życie zmiany dotyczące kodeksu pracy. Są one niezwykle istotne i obszerne, a dotyczą zarówno pracodawcy, jak i pracownika, dlatego warto je poznać. Chcesz wiedzieć jakie zmiany w prawie pracy czekają nas w 2023? O tym poniżej!
Jakie zmiany prawa pracy wymusiła Unia Europejska?
Unia Europejska zobowiązała kraje członkowskie do przyjęcia rezolucji work-life balance, wprowadzającej równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Zmiana ta ma również dotyczyć zwiększenia zaangażowania ojców w opiekę nad dziećmi oraz wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Zmiany dotyczyć będą również dostosowania obecnego rynku pracy do aktualnych potrzeb, w tym unormowania pracy zdalnej, ułatwienia zatrudniania cudzoziemców oraz wprowadzenia możliwości kontroli trzeźwości w miejscu pracy.
Warto więc poznać szczegóły tych zmian, a będąc przedsiębiorcą tak przygotować miejsca pracy, aby od stycznia 2023 być gotowym na wszelkie zmiany.
Jakie najważniejsze zmiany prawa pracy nas czekają?
Jedną z większych zmian, która się pojawi, jest obowiązkowe podanie przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony. Do tej pory nie było obowiązku takiej praktyki. Jest ona bardzo ważna z uwagi na dużą liczbą pracowników, których będzie dotyczyć.
Znacząco uproszczono przepisy pozwalające na zatrudnienie obywateli Ukrainy. Wystarczyć będzie jedynie złożenia odpowiedniego zawiadomienia i to już po zatrudnieniu takiego pracownika. Bardzo podobnie jest w przypadku zatrudniania obywateli tzw. Wielkiej Szóstki. Co więcej, pojawiają się informacje, że przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców ulegną jeszcze większym zmianom i uproszczeniom.
Kolejną nowością w prawie pracy w 2023 roku jest wprowadzenie możliwości kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę, bez potrzeby wzywania policji. Procedura ta może odbyć się w sytuacji, gdy szef oceni, że kontrola jest niezbędna do ochrony życia i zdrowia swoich pracowników. Musi on posiadać odpowiednio skalibrowany alkomat z wymaganymi homologacjami.
Jakie zmiany w prawie pracy w 2023 czekają pracownika?
Wraz ze zmianą prawa pracy w 2023 roku, pracownik zyskuje nowe uprawnienia, których dotychczas nie było. Jednym z nich jest wprowadzenie dodatkowego, 5-dniowego, bezpłatnego urlopu opiekuńczego.
Dodatkowo pracownik otrzyma 2 dni lub 16 godzin wolnego, w związku z działaniem siły wyższej. Można za nią uznać pilną sprawę rodzinną, chorobę, wypadek. I z tego udogodnienia skorzystać będzie można jedynie w przypadku, kiedy osoba ta koniecznie musi pojawić się na miejscu. Wynagrodzenie związane z tym wolnym wyniesie 50% podstawy wymiaru zasiłku.
Jak widać, zmian jest naprawdę sporo, a pracodawcy już starają się dostosować do nowych przepisów prawa pracy, tak aby od 2023 roku być na nie przygotowanym i według nich działać.
